玛戈特正在确保女性为她们的建议获得报酬
你真的有过导师吗?(不，不是经理。)玛戈特将改变这一切
尽管乔斯·理查德在娱乐圈事业兴旺，但他从未有过正式的导师。当然，她有经理，也有来自人脉的行业人脉，但没有导师——没有人帮助她确立职业目标，并给出如何实现这些目标的建议。所以，乔斯不仅真的找到了一位导师，而且正在建立一个完整的平台，帮助其他女性也获得导师的帮助。
乔斯来自多伦多，目前居住在洛杉矶，是Netflix的制片人，艾伦秀以及她目前所在的华特迪士尼公司。迪士尼最近推出了一个项目，为乔斯介绍了她的第一位官方导师，该项目旨在解决员工因疫情而缺乏联系的问题。
尽管乔斯个人从导师项目中受益，但她感到在职场中存在着“差距”，尤其是女性。乔斯告诉POPSUGAR:“除非你是通过共同的朋友认识的，或者是通过大学校友项目认识的，否则找到一位导师并不常见。”不久之后，她有了概念玛戈特．
Margot是一个在线网络，帮助认同女性和非二元性别的个人安排与合格导师的一对一时间，这些导师都经过了不同行业的个人审查。导师和学员几乎可以随时见面，玛戈特负责Zoom的所有安排。会议分为三种类型:20分钟的谈话，45分钟更深入的谈话，以及三个45分钟的会议。最终，乔斯设想参与者在同一个城市举行面对面的会议，她计划制定一个强大的活动日历。
然而，对乔斯来说，最重要的是玛戈特的导师要有报酬。虽然每个导师都可以完全控制自己的利率，但事实证明，在4月推出之前，这确实是一个挑战。“说实话，我敢说，我们接触过的导师中，可能有80%会联系我说，‘我不知道该收多少钱。我以前从来没有做过这样的事情，’”乔斯说，她补充说，自那以后，她做了额外的行业研究，帮助为导师们提供关于他们应该收取多少费用的指导。“这让我意识到这种情况并不常见。”
通过阅读我们对Joss的采访，了解更多关于导师的好处和Margot将如何工作。
POPSUGAR:我很想知道更多关于玛戈特怀孕的事情。你第一次想到这个主意是什么时候，为什么?
Joss理查德:当我开始在迪士尼工作时，他们提供了一个导师项目。我从来没有过导师，也从来没有参加过导师项目，我也不觉得我需要这样做只是因为我觉得自己在职业生涯中处于一个良好的位置。我觉得我身边有强大的女性，但当时我是公司的新员工。所以我想，为什么不呢?我要加入。
“人脉和师徒关系之间的界限往往很模糊。”
当我被分配给我的导师时，她是一位了不起的女性，这让我大开眼界。我意识到，很多我以为自己拥有的导师式的人际关系其实是网络关系。社交网络和师徒关系之间的界限往往很模糊。当我参加第一次培训时，那是我第一次和别人坐下来，能够说:“这是我在职业生涯中所处的位置，这是我想要达到的目标，你能如何帮助我?”
在我参加了第一次培训后，我和我的几个女朋友聊了聊，她们和我一样，都明白导师的价值，但她们也没有导师。那只是因为他们不知道去哪里找。除非你是通过共同的朋友认识的，或者是通过大学校友项目认识的，否则找到导师并不常见。有很多女性赋权社区，但它们都是建立在网络基础上的，它们并没有真正提供与导师一对一的个人时间。所以我想，“好吧，我觉得这里有东西。我觉得有个缺口。”
我相信你也有同感，但当我搬到洛杉矶，开始在这些著名的公司工作时，我在LinkedIn上收到了大量的人联系我或通过Instagram联系我。他们只是问，“嘿，我想知道我是否可以向你请教。你是怎么进入这个行业的?你知道，我只是想边喝咖啡边聊。”一开始我想，“天哪，有人想和我说话。这是严重的。是的，当然。”
又及:真是过奖了。
JR:是的。所以所有的电话都是我打的。我亲自见了一些人。我倒了咖啡，喝了几杯之后，你就会意识到，“嘿，我的时间和知识是宝贵的，这是很多工作。”当我和很多女性谈论她们的经历时，她们也有同样的感受。很多女性想要支持其他女性，但我们经常得不到请求我们时间的人的回复，和一个人坐下来一个小时，分享你的知识，帮助她们的事业，这是非常令人疲惫的，然后你就再也没有听到她们的消息。
我想用玛戈特做的是为女性创造一个平台，让她们可以放心地为自己的时间收费。这是一个还没有被标准化的对话，很多女性想要这样做，但她们不知道怎么做。他们不知道如何要求赔偿。你不能在打电话前让别人给你Venmo。除非你是一个有名气的教练，或者你有一个人们可以与你预约时间的网站，否则要求得到补偿的方法仍然没有解决。这仍然是一个非常不舒服的对话。
PS:对于一个从未有过导师的人来说，一个导师能在哪些方面帮助你，而经理或老板却不能?
JR:和你的导师在一起会更透明一点。如果你在工作中遇到了问题——你不一定知道如何获得晋升或进入不同的部门——这可能不是你能够与经理进行的对话。如果是，那就太棒了。但有时候和局外人聊聊更容易。导师是能够分享他们的经验并帮助指导学员的人，而这是经理所不能做到的。他们能够分享他们的经验，他们的成功，他们的失败。
PS:你认为一个好的导师最重要的标志是什么?学员如何才能从这种经历中获得最大的收获?导师需要掌握的最重要的技能是什么?
JR:当我开始寻找导师时，我想找的是ceo、副总裁，有15年或10年以上经验的女性。当我和我们的一位导师(她拥有一家体育经纪公司，所以她代表运动员)交谈时，她说:“我的第一份工作是在1998年，我可以谈论我是房间里唯一的女性，但我不能谈论我是如何找到第一份工作的，因为大学里或刚出大学的女孩无法理解我的经历。这是一个如此不同的时代。”
我认为我们都知道导师应该是什么样的人，应该是比我们年长的人，比我们多多少年的经验，但导师应该是有不同经验的人。当我和那位女士交谈时，她说:“我可能需要一位Z世代或千禧一代的导师，让他们了解社交空间，或者了解年轻女孩的想法。”
这就是为什么我意识到，“哦，这不是导师关系。师徒关系是与与你有不同经验的人交谈，他可以在你不了解的领域帮助指导你。”至少对玛戈特来说，没有资格。如果导师在他们的领域至少有三年的经验是最理想的，但我们不要求他们是领导水平或经理。那些还没有达到这个水平的公司仍然有价值可以分享。
PS:黑人、拉丁裔和其他有色人种女性在工作中面临的挑战往往是不同的，而且是双重的，对于跨性别女性和非双性人来说也是如此。玛戈特将如何帮助确保这些挑战和需求得到独特的解决?
JR:玛戈特是一个包容的社区。我们接受女性和性别边缘化人群，包括变性女性和非双性恋人群。这是一个非常包容的社区，这是我真正致力于代表的东西。
有代理对我来说很重要。当你在网站上看到，这些是我们的导师，我希望他们是来自世界各地的女性，不同年龄，不同背景，来自不同行业。这样一来，无论谁去那里，他们都能看到自己。不管是一个16岁的高中生在找导师，还是一个40岁的人在找导师，我肯定希望有代表。我非常非常注意我的招聘对象，并确保在所有这些领域都有代表。
PS: Margot是指虚拟工作，这对现在来说是完美的，但未来有没有计划将这些服务离线?
JR:是的!我的天啊。我太兴奋了。2022年是我的目标，但是的，现在一切都是虚拟的。Zoom是最理想的方式，也可以是FaceTime，或者是打电话——无论导师和学员希望如何交流。所有的虚拟。但当一切恢复正常时，无论何时，如果你确实想和他们见面，你都可以选择根据地点找到导师。所以当你预订真正的咖啡时，这将是一个选择，而不是虚拟的咖啡。
接下来我希望的是能够有一个小型的系列晚宴，我们会有一些导师，然后我们的一些学员可以加入。这将是一次非常亲密的晚餐。一个长期的大目标是能够举办某种形式的演讲活动。我觉得这个想法绝对是可扩展的，从某种意义上说，我们可以做什么。
PS:有没有计划向那些目前负担不起这个项目的人提供资助或免费订阅?
JR:虽然我想帮助像你我这样的女性，她们已经在指导别人，她们确实应该得到报酬，但我不希望指导被视为一种特权。我不认为那些能负担得起导师的人是唯一值得得到它的人。
我们和这两个非营利组织合作他们帮助南方的有色人种女孩。其中一种叫做换换口味的女孩我们正在与她们合作，为她们工作的女孩提供免费接触我们导师的机会。还有另一个，但我们正在确定合作关系是什么样的。和他们一起工作的女孩都生活在极端贫困的地区，所以我所做的是把我们的利润分成一部分，然后把钱捐给她们，这样他们就可以把妇女送到那些女孩那里，和她们面对面交流。
PS:你收到过的最好的商业建议是什么?
JR:当我想出玛戈特这个主意的时候，我和很多不同的女性谈过，因为我想知道是否有这个需要。我大概每天和四个女人通电话，持续了一个月。我认识一个女孩，她其实是我的导师，但她开始了自己的应用程序，她告诉我，“去做吧。创造它，因为你不知道现在谁在说同样的话。”
这句话真的打动了我。所以我说，“你知道吗?不管我现在处于什么阶段，我都要把它写出来。随着我的发展，随着我建立公司，它可能会发生变化，但当你的公司是上市的时候，这样做是可以的。”
为了清晰起见，本采访经过编辑和浓缩。
