根据成功人士的经验，如何转行
社区和导师如何帮助人们建立他们梦想的职业
图片来源:由Tim Villa-Real提供
许多公司最近都把培养工作放在了优先位置包容性的工作环境但除了短暂的社交媒体宣传和其他表面层面的包容性努力，还有很长的路要走。包容性最终应该贯穿于公司的各个方面，无论是在幕后还是幕后。但在现实中，少数族裔工人在就业和经济结果方面仍然存在很大差距。爬雇佣旨在弥补这些差距。这家非营利性培训机构致力于为多样化、有奉献精神的人才定位，帮助他们进入新的职业，提高他们的收入水平，培养更深层次的职业关系，并在美国往往是排外的劳动力中茁壮成长。下面的成功故事证明，为那些经常被忽视和不被赏识的有抱负的人提供工具，为他们自己建立一个新的、更好的职业和生活，可以改写多年的剧本采用不同的工人．
“我认为这是一种拥有的心态。它将我的观点从“我只是想完成我的任务”转变为“我怎样才能对我目前正在做的事情产生更大的影响?”’”
当蒂姆·维拉-雷亚尔，一个所谓的“攀登者”(又名有攀登者雇佣经历的人)第一次尝试进入职场时，她面临着一堵拒绝的墙。Tim在邮件采访中告诉POPSUGAR:“对我来说，最大的挑战是如何度过整个求职过程。”“我刚来这个国家，我觉得我的方法不足以让招聘人员注意到我的申请获得面试的机会在申请了无数个职位后，蒂姆加入了Climb Hire，并在那之后找到了一份给她一直在寻找的稳定和安全感的工作。她将这一巨大的职业转变归功于如何转变自己的职业视角，着眼于大局。蒂姆说:“我认为这是一种所有权心态。”“它改变了我的观点，从‘我只是想完成我的任务’变成了‘我怎样才能对我目前正在做的事情产生更大的影响?’”
攀登者伊芙琳•阿雷瓦洛(Evelyn Arevalo)进入企业界的经历是惨淡的，多年来她在“一个没有前途的酒店工作”之间摇摆不定。然而，她的经历和训练让她掌握了两项关键技能，这两项技能推动她前进，并一直伴随着她。“不要害怕犯错误和向他人征求意见,”她说。“我花了很长时间试图自己把事情弄清楚。拥有一个导师社区确实能改变游戏规则;当我花时间和我感兴趣的职位上的其他人交谈时，我才能够开始设想实现目标的路径和时间表。”与网络的重要性在那里，她认识到提高沟通和决策等软技能是多么重要，这有时是获得工作机会还是被拒绝的关键。一旦她掌握了这些领域，她就得到了一份销售开发的工作，这是她从未想过的。
图片来源:由Evelyn Arevalo提供
“我学到的最大的一件事就是给自己留点时间，并寻求帮助。”
登山者布拉尔·莫恩(Braer Moon)最初也有他们认为遥不可及的职业抱负。更具体地说，考虑到他们的零售背景，他们不确定自己能否进入科技界。但如果有机会投资自己，学习行业所需的技能，就不是这样了。“到目前为止，我学到的最大的一件事就是给自己留点时间，”布雷尔说，“并请求帮助。”最终，Braer的梦想成为了现实，他们成功地在科技行业找到了一份工作，巩固了他们在科技领域应得的地位。
如果有一个专门的论坛来接受职业发展，像Tim、Evelyn和Braer这样的LGBTQ+群体成员——以及来自其他边缘群体的工作者——可以更好地获得所需的工具，以改变他们的职业轨迹，并为自己的经济和个人成功做好准备。更重要的是，当公司共同努力雇佣具有不同背景的人，它们也为充满潜力的后代打开了之前关闭的大门。因为无论经历或背景如何，“在一天结束的时候，你的内在是什么，你的性格是最重要的，”蒂姆说。“不要让任何事情否定你的内在价值。”
图片来源:由Braer Moon提供
