激活你的情商，搞定下一个工作面试

恭喜你!面试得分证实了这一点:你的资历是把正面．当你准备的时候，你可能在想问题的答案面试问题收集推荐信，思考从当前职位中学到的一切——这些都是很好的准备工作。

面试官已经知道你的条件很好。但你希望他们离开房间时说:“我需要她加入我的团队。”这就是你的情商(或EQ)发挥作用的地方。

情商是怎么回事?

情商大师特拉维斯博士Bradberry解释道:“情商是我们每个人身上的某种无形的东西。它影响着我们如何管理行为，如何应对社会的复杂性，以及如何做出个人决定以获得积极的结果。”

搞定一份工作面试就需要这个“东西”。这不仅仅是回答问题。这也是为了展示健康。方法如下:

建立连接

当你用你的情商领导别人时，你不仅会把面试官视为你想要的东西的把关人，还会把他们视为你可以联系的人。所以想想连接令人印象深刻。

通过分享你的热情来打破僵局。你会发现它是有感染力的，很可能会激发面试官分享他们的想法。做你的研究找出是什么让这家公司成为一个独特而令人兴奋的工作场所。同时也要注意给你留下深刻印象的环境因素。例如:

• “当我看到整个组织都有绿色政策时，我惊呆了。在一家有社会意识的机构工作，感觉一定很棒。”
• “学生换课的时候，校园是电动的。身边有这样的能量一定很鼓舞人心。”
• “我一直很欣赏这座美丽的建筑。在这么漂亮的地方工作一定很酷。”

真正的热情是一种有吸引力的品质，所以找一个角度来帮助你激发它。你可能还会发现，与面试官交流有助于缓解你的紧张情绪。

慢下来

接受你作为面试者的角色。你可能会得到这份工作，也可能不会，但不管怎样，这次会面都是有价值的。冷静自己。呼吸。如果有人请你喝酒，就接受这种款待。这样做会提醒你要放松，融入当下，而且会增加一种友好的气氛——这就是它的作用应该因为这只是一群专业人士在讨论一个机会。对话顺利进行对双方都有好处。它对面试官的评价能促进一个富有成效的面试，就像它对参加面试的人的评价一样。你们有一个共同的和可实现的目标。

调整你的心态

不要想着:“我必须完成这个任务，并提出这些重要的观点”，试着想:“我正在与一个令人兴奋的机会进行对话，这个机会可能适合我。”目标是享受这段经历。与上次搜索相比，现在有更多的工作机会向你敞开大门，这不是很棒吗?看看你现在有多少资格了!

面试只是一场对话。你没有被衡量作为一个人的价值。你正在讨论的工作可能是你真正需要或想要的，这可能会诱使你把绝望抛到项目中。但是在你的道路上设置障碍是没有用的。在你的皮肤和环境中感到舒适——从那个有利的位置，你更倾向于表演你最好的作品。