以下是如何在面试后跟进的方法

如果有一点求职的过程这每次都让我困惑，这是在寻找跟进的最佳方式。我不想试着催促这个过程，但我也不想瘫坐在电脑前刷新我的电子邮件来确认我是否得到了这份工作。

跟进面试之后这是必要的，也是常见的，但是以一种让人感觉真实、自信和渴望的方式来表达却很棘手。为了帮助你做好面试后的跟进工作，POPSUGAR咨询了一位职业教练，以获得一些急需的建议。以下是你在发送邮件给招聘经理之前应该知道的事情。

总是说“谢谢”

面试后你想要跟进的原因有很多——也许你想到了另一个问题，或者你可能想要分享关于你资历的额外信息。但你应该寻求帮助的一个主要原因是:发送一封感谢信。

Iza Montalvo是一名在新闻、媒体和政治领域工作过的职业教练，他告诉POPSUGAR，跟进是展示你的兴趣和欣赏的最好方式——另外，它还能帮助你脱颖而出。蒙塔尔沃说:“信不信由你，大多数人在面试后不会跟进，或者不知道该怎么做。”“通过电子邮件主动跟进是通过正确方式从求职者中脱颖而出的完美方式。”

在面试的两天内，发送一封简短但甜蜜的邮件或手写的便条，感谢面试官花时间面试你，并重申你对这份工作的兴趣。蒙塔尔沃说:“不要问面试进行得如何，或者感谢信中是否已经做出了决定等具体问题。”“如果你谈到这个问题，那就留到后续邮件中吧。”

感谢信可以很简单。你不需要过于华丽或富有表现力——只需要表达你对这个职位的感激和兴奋。一定要做到。

设定一个特定的日期

在你面试失败并发送了感谢信之后，你可能想要发送一封后续邮件，询问什么时候会收到录用通知。蒙塔尔沃说:“如果你要发送一封后续邮件来了解最新的工作情况，要保持礼貌、礼貌和专业的互动。”“记得问一下招聘经理，他们大概什么时候会给你答复。”确定一个具体的日期可以帮助你为这个过程建立一个时间表，并防止你反复刷新你的电子邮件收件箱。

记住，即使有人告诉你什么时候应该得到反馈，事情可能会改变。除了这个职位，招聘经理可能还有很多其他的职责，所以如果他们花了更长的时间，你要尽量表现得亲切一些。如果日期来了又走了，没有回复，Montalvo建议等5天作为宽限期再发邮件。

这封后续邮件也是告诉招聘经理自上次谈话以来你的证书是否有任何变化的好时机。例如，如果你在最初的面试后赢得了一份职业生涯的胜利，这是一个与招聘经理分享这个好消息的理想时机，因为这是一个提醒他们你对这个职位的渴望和强调你作为团队成员的价值的方式。

注意你的语气

无论你跟进的原因是什么，你都想在你的交流中采取正确的语气。试着跟随他们——面试过程的一部分是看你是否适合这家公司的文化，所以如果招聘经理是非常正式的，你想要正式地与他们交流。如果他们更友好或更健谈，你也可以。

蒙塔尔沃说:“你的主要目标应该是留下一个好印象。”她说，你应该“真实、自信，让自己的个性发光发亮，但不要太随意。”表情符号是不行的，有时笑话在翻译过程中会被弄丢(尤其是通过书面文字)，所以最好还是谨慎一些，不要在后续的回复中开玩笑。留着公司聚会的时候再说。

此外，蒙塔尔沃表示，你应该注意你在这些邮件中强调的内容。她说:“不要在邮件中谈论你自己，或者这份工作对你的职业生涯有何帮助。”“你可以为这个职位带来的价值和公司的整体成功。”

一如既往，拼写检查是必须的

最后，确保校对你与招聘经理的通信。仔细检查你的电子邮件是否有拼写错误和语法错误，或者请朋友帮你阅读。你想给人留下好印象，一些简单的错误会让人觉得你没有花很多心思在你的信息上。在你发送邮件之前，花点时间再读一遍。后续邮件不需要急着发，所以慢下来深呼吸。