以下是专家建议的在面试结束时该问的问题

在每一个工作面试，有一个决定性的时刻，当招聘经理已经问过了他们所有的问题，并通过问你:你有什么问题要问我们吗?我们都知道面试即将到来，但是，在这种时候弄清楚该问什么样的问题还是会让人觉得有点尴尬——毕竟你不是那个被面试的人吗?

嗯，不完全是。面试结束时问问题主要有两个原因。首先，提出好的问题是一个很好的方式来展示你自己和你的价值观。第二，求职面试不应该如此片面;你需要弄清楚这份工作是否也适合你。

Ahyiana天使女商人和职业主持人播客“转换，转向或退出”，说问问题可以让你表现出你做了研究，而且你对公司很投入。安吉尔告诉POPSUGAR:“重要的是要表现出你对这个职位的兴趣程度，以及对该职位的理解和对你的期望。”问正确的问题就能做到这一点。

除了给你最后一次留下好印象的机会外，在面试结束时提问也能让你确定这份工作是否适合你。Adunola Adeshola职业战略家和求职专家说，这是面试的一部分，你可以从招聘经理那里学到很多东西。她在接受POPSUGAR采访时表示:“很多时候，求职者都忘记了招聘过程是双向的，但面试不仅是公司决定是否与你合作的机会，也是你决定是否与他们合作的机会。”以下是两位职场专家对如何向面试官提出问题以及应该关注哪些不同类型的问题的看法。

如何在面试结束时提出问题

如果当招聘经理不可避免地问你是否有问题时，你不知道该问什么，最好的办法就是在面试前做一些调查。公司的网站上有使命宣言吗?它喜欢炫耀的最近的成就或奖励?也许是某种工作文化的声誉?试着确定对公司来说什么是重要的，以及它与你的兴趣有什么重叠之处。

根据Angel的说法，研究是你头脑风暴问题的第一步。她说:“在面试前，你应该根据对职位和公司的调查，准备好几个问题。”这可以帮助你实现第一个目标，即用问题来展示你对公司的了解和兴趣。尽你所能的让你的研究变得更书呆子，更注重细节，让你的研究脱颖而出。

然后，想想你最想问的关于在那里工作的问题。阿德舍拉说，你要“想清楚哪些问题能帮助你脱颖而出，哪些问题能帮助你确定这个机会是否适合你”，然后为每个类别写下3到5个问题。

关于如何表达这些问题，Adeshola说，你应该避免引出性问题和“是”或“否”的问题，尤其是在你试图判断这家公司是否适合你的时候。她建议:“问一些开放式的问题，要求面试官给出一个自由、坦诚的回答。”“这将增加你得到诚实答案的机会，然后你可以用这个答案来确定你所学到的细节是否与你在下一个职位中寻求的一致。”

记住，你不需要记住它们。把你的问题写下来，带着去参加面对面的面试，或者在虚拟面试中把它们放在你身边，这是完全可以的。有了深思熟虑的准备，轮到你提问的时候你就不会感到猝不及防了。

在面试中你应该问什么类型的问题?

对于面试结束时该问什么问题，并没有硬性规定。你应该试着问一系列的问题，以表明你对这份工作感兴趣，很适合这份工作，同时也能帮助你确定这份工作是否适合自己。如果你不完全确定在研究阶段之后从哪里开始，试着问以下主题的问题。

询问招聘经理关于他们自己的情况

如果有疑问，问招聘经理一个关于他们自己的问题。众所周知，人们都喜欢谈论自己和自己的经历，所以和面试官建立联系的一个好方法就是问他们在公司的具体经历。

安吉尔建议人们问招聘经理:“你在公司的个人目标是什么?”这个问题既吸引人又能让他们分享对自己重要的事情。安吉尔补充说，这“有助于你了解招聘经理对他们职业的定位和方法，因为你将向他们汇报工作，这对你的职业很重要。”

你也可以问这样的问题:是什么让你来到这家公司?在这里工作，有哪些事情是你没想到会喜欢却喜欢的?

询问公司文化

为了更好地了解一家公司的文化，你可以问很多问题。安吉尔建议询问公司的“自上而下的管理风格”，因为这将影响你在公司日常生活中的感受。阿德舍拉说，你也可以问一些关于公司如何看待公司员工和支持员工的问题在COVID-19，这可以帮助你确保自己作为新员工在额外挑战中获得所需的帮助。

利用你对公司的调查，Adeshola还建议用以下形式问一个问题:“我注意到你们都很看重(从调查中发现的公司文化的一个方面)，那么你们还希望新员工具备哪些其他的品质，能让他们轻松融入团队?”这是证明你关心并了解公司的一种方式，也能让你学到更多能让你成功的品质。

公司文化问题是必须的，因为这些问题可以教会你很多东西，在以后的面试中对你有帮助。Adeshola解释道:“虽然公司希望雇佣能够完成工作的人，但他们也希望引进与公司使命、目标和文化一致的优秀团队成员。”“问这些问题向面试官表明你做过调查，也让你对他们最看重的品质有了更好的了解，你可以在接下来的面试中强调这些品质。”

询问你能产生影响的方法

询问你可以产生影响的方法这些问题不仅会在你得到这份工作时派上用场，而且还能让你深入了解公司对你的期望。

安吉尔建议问一下，是什么让上一个人在这个职位上取得了成功。阿德斯拉说，你可以问一下，在最初的90天里，他们对你来说最重要的事情是什么。这些问题可以让你知道自己如何在工作中发挥影响力，也为成功规划了基准。他们传达的信息是，你已经在考虑如何为公司提供帮助，你希望马上就能引起轰动。

同样，Adeshola说，你可以询问招聘经理是否担心你的背景是否适合这个职位。她说，把潜在的“房间里的大象”说出来，“这给了你一个机会，用一种减轻他们担忧的方式来解决这个问题，并进一步表明你会在这个职位上取得成功，让你们双方都可以毫不犹豫地结束面试。”通过主动回答问题，你可以表明你真的很想成为一名好员工，你可以消除他们可能存在的任何顾虑。

无论如何，一定要问点什么

记住，面试结束时的问题是给面试官留下好印象的好机会而且得到一些答案。虽然事先头脑风暴你的问题是必须的，但要知道你可以问的问题范围很广。“问题的范围是无限的，”安吉尔说。从询问公司的价值观到他们最新的举措再到衡量成功的标准，只要确保你问的是对你来说重要的东西。“如果你在面试结束时不问问题，你就会错过一个很好的机会，”阿德舍拉说。