让你在第一份工作中脱颖而出的5个技巧

恭喜你!你马上就要开始了你的第一份工作．很有可能，在你庆祝完签订合同后的最初幸福时刻后，你会发现自己陷入了无尽的问题之中。我穿什么?我该和谁一起吃午饭?这份工作怎么可能带来另一份工作，就是我真的几年之后想做什么?

加入任何一个新环境都有它自己的一套变量和问题，所以如果你感到紧张是完全可以理解的。幸运的是，在你之前有很多人这样做过他们随时准备帮助指导的方式。POPSUGAR采访Ahyiana天使，职业播客的主持人切换，转向或退出”;Anouck Gotlib，首席执行官比利时男孩其中一个安永评选的2021年度女性企业家奖；和现正蒙塔沃她是一名屡获殊荣的记者，也是拉美裔人士的职业和媒体教练。必威官方网西汉姆官方这三位女性不仅在自己的事业上取得了成功，而且还花时间指导年轻员工，因此，对于如何做好第一份工作，她们有大量周到、有用的建议。继续往下读，看看他们的建议和技巧，如何充分利用你的第一份工作。

与你的同事建立真正的联系

当你没有什么经验的时候，像“人脉”这样的术语可能会让你望而生畏，而且很陌生，但在你早期的职业生涯中建立人脉将是无价的。这些联系可以帮助你回答第一份工作中不可避免出现的问题，其中一些甚至可以成为你一生的导师。人际关系不需要是正式的或单向的——当你在工作中成为一个团队成员或与你的同事建立共同的兴趣时，它是最好的。

安吉尔解释说，有很多方法可以有机地与你的同事建立联系。无论是提出他们在会议上提出的观点，还是你知道他们感兴趣的新闻，采取额外的步骤来开启对话。如果你不知道该说什么，安吉尔建议你关注最新的新闻，多读一些书，这可以为你提供一些轻松的谈话要点。

作为一名刚进入职场的入门级员工，你很容易觉得自己要学的东西很多，可教的东西却很少。然而，Angel告诉POPSUGAR，“我不会低估你带来的东西，因为商业世界总是在发展和变化。”记住，你有有用和有趣的见解可以贡献。

戈德利布现在是自己公司的首席执行官，她在职业生涯早期与不同部门的人接触，了解他们的不同角色。她告诉POPSUGAR:“对于任何团队成员来说，了解他们如何适应以及他们的角色如何产生更广泛的影响都是无价的。”“尤其是对于职场中的年轻人来说，它还可以让你接触到以前可能没有考虑过的职业机会。”

作为一名公司领导，戈德利卜表示，她会注意到那些与同事保持联系的员工，并为此付出额外的努力。当同事们作为一个团队工作时，他们不仅更加成功，整个公司的气氛也会发生变化。事实上，建立真正的人际关系是让自己成为团队成员的最佳方式——蒙特沃也强调了这一点。她告诉POPSUGAR:“作为一个团队，我们知道成功与你的环境、你结交的人、你建立的网络以及我们如何相互提升有关。”

在你的职业生涯中建立的人际关系对你的个人发展很重要，但你的第一份工作中的同事总是特别的。他们在你刚开始工作的时候就了解你，对你的职业道路有最深刻的见解。安吉尔说:“现在回想起来，我会更努力地与我职业生涯早期的那些人保持良好的关系，因为他们是真正为我喝彩的人。”

积极主动

除了完成分配给你的任务外，如果你主动并在没有被要求的情况下找到其他可以帮助你的方法，那么在你职业生涯早期就会有很大的不同。戈特利布告诉POPSUGAR网站说:“我永远不会停止注意别人的主动行为，即使是在最卑微的事情上——比如倒垃圾，或者清空满了的洗碗机，或者自愿去办一件差事。”“这种主动性总是让我印象深刻。”

主动也能让你感觉自己和工作更紧密。安吉尔解释说，在她职业生涯的早期，她被允许在老板指派之外的项目上工作，这让她对自己的工作有了更强的主人翁意识，并有能力在不可能的地方成为领导者。

如果你是一个经常想太多的人，Montalvo说，采取主动是一种突破自己极限的方法。她说:“要记住，每当你看到某人做一些令人印象深刻的事情时，他们在某个时刻是害怕的。”一定要注意，在寻找其他机会之前完成分配给你的工作是很重要的，不应该被忽视。

问问题

可以肯定地说，作为一名新员工，你不会知道如何做所有的事情。虽然这可能会让你伤脑筋，但一个好的上司会理解的。戈德利卜说:“当我刚开始工作的时候，我给自己施加了很多压力，要求自己了解一些我没有理由应该知道的事情。”这部分来自于她所在公司的文化，她承认这种文化对年轻员工的成长能力有很大影响。

安吉尔说，问问题是否舒服是衡量公司文化的一个很好的晴雨表。安吉尔说:“如果向给你任务的人寻求帮助让你感到不自在，你绝对需要退一步，问问自己为什么问他们让你不自在，因为在你职业生涯的早期，有太多你不知道，也不应该被期望知道的事情。”“如果这个人让你觉得你应该知道，但你知道没有其他理由让你应该知道，那么，这可能是一个有害的情况，你可能想要离开舞台。”

如果你的工作环境很健康，你可以放心地问问题，那就去问吧!总是尽你最大的努力自己找到答案，但要知道你的经理更愿意让你寻求帮助，而不是感到困惑或做错事。

说出来

在工作中大声说出来是至关重要的。它可以帮助你建立联系，分享你的想法，或者在出现问题时得到帮助。“开会的时候要大声说出来，在电梯里和别人相遇的时候要大声说出来，有人问你对某事的意见的时候要大声说出来，”安吉尔说。“多说点。”

如果你来自一个被边缘化或被系统性地压制的背景，发声可能会更困难，也更重要。安吉尔和蒙塔沃反思了她们作为有色人种女性的经历，她们说，尽管她们认为自己可能不了解商业世界的规范，不符合老板的期望，或者在完美表现方面感到更大的压力，但她们还是鼓励有色人种女性在工作中发声。

安吉尔告诉POPSUGAR网站:“作为一名进入公司的黑人女性，我的一个担忧是我不能融入其中，现在我意识到，在这种情况下，你必须放大你的特别之处。”“你走进每一个房间时，都要表现出你配得上这里的样子。对我来说，我现在知道，我应该更多地表达自己，对我知道的自己的声音更自信。”安吉尔说，通过与其他同事联系，让他们帮助你澄清公司生活中的歧异，并把你们的差异视为优势，有色人种女性可以更好地站出来说话。

蒙塔尔沃说:“母语是西班牙语的人有口音，加上我是拉丁裔这一事实带来的所有刻板印象——尽管我是一个拉丁白人，而且我明白这在工作场所或商业中意味着什么——阻碍了我在公开演讲和与他人分享我的天赋，但当我把我的语言作为我拉丁裔身份的一必威官方网西汉姆官方部分时，游戏逐渐发生了变化。”“作为拉必威官方网西汉姆官方丁裔，我们习惯性地认为，我们必须遵循‘体面政治’，以被视为领导的材料，淡化我们的身份标志，以特定的方式着装，不要‘说太多’或‘太大声’，以避免被贴上‘咄咄逼人’或‘要求太高’的标签。”我们被告知，不管我们的能力如何，要想成功，唯一的方法就是努力融入主流的职场文化——即使这种文化植根于白人至上、刻板印象或厌女症。”

蒙塔尔沃的建议是“停止质疑自己，接受自己的大声，不要为此道歉，开始站起来。”因为说到底，你带来了独特和有价值的东西，这是你公司的资产。蒙塔尔沃说:“值得为之工作的公司会把你视为有价值的员工，而不是威胁。”

维护的角度来看

很有可能你的第一份工作并不是你理想的工作，这没关系。“对自己有耐心，但在设计职业道路时要有意识，不要一个人去做——你只能靠自己去做，”蒙塔尔沃说。从你的同事和导师那里获得帮助，并有意识地这样做会让你在职业生涯早期的挣扎中找到方向，并让自己不断成长。

从公司低层做起意味着你有很多方法可以学习和成长。你总有机会学到一些东西，这些东西将帮助你充分利用你的工作，并保持你的兴趣，即使这不是你长期梦想的工作。戈德利卜说:“我鼓励每个人，无论他们是第一份工作还是第五份工作，都要把每一天视为学习的机会。”“即使你知道你在某家公司的日子屈指可数，你仍然可以让自己和你的技能向前发展。”

安吉尔说，比起专注于更大的职业目标，思考你对自己的期望可能更容易。她建议说:“把你对自己的期望列一个流水表，这样你就可以看到哪里符合，哪里不符合，然后你可以把这些对自己和职业的期望作为指导。”在职业生涯早期专注于较小的技能或目标可以帮助你保持专注，并推动你在更大的道路上前进。

这份工作是你的起点，你不能确定它会把你带到哪里。通过与你的同事建立联系，积极主动，畅所欲言，你将成为团队中有价值的一员，并对自己和你想做的工作有所了解。

戈德利卜说:“我想了很多，为什么没有赢得职业生涯的终点，就像赢得一场网球比赛一样。”“正是通过每天的练习、成长和成长，你才能获得成功，并感到目标明确和满足。”