阿联酋裁员劳工法解释|雇员权利
“我刚刚被解雇了，我有什么资格?”-我们采访了阿联酋的法律专家来找出答案
全球数百万人继续感到个人和经济压力COVID-19大流行在美国，世界各地的企业都诉诸于临时减薪和大规模裁员作为应对手段。
我们伸出援手Taronish Mistry,副BSA Ahmad Bin Hezeem & Associate LLP，以了解根据阿联酋《劳动法》，那些不幸被解雇的人在法律上享有什么权利。
裁员和阿联酋劳动法
裁员是指由于业务需求减少而解雇员工。Mistry解释说，传统上，阿联酋劳动法(联邦法第8/1980号)中没有冗余的概念。然而，直到2020年第279号部长级决议该计划旨在支持私营部门雇主应对2019冠状病毒病疫情。
Mistry透露:“法院之前已经承认，根据阿联酋法律，裁员是公平的。”他补充说，要做到这一点，雇主必须遵守在这种情况下为雇员提供某些权利的法律规定。这些权利包括获得充分通知的权利(通常是30天)、通知工资(如果雇员已完成试用期)以及获得服务结束酬金的权利(假设雇员已完成一年的服务)。根据法律规定，员工在法律上也有权获得未休年假的工资，以及返程航班，以及合同中规定的任何其他权利。也就是说，Mistry揭示了员工的权利是依赖劳动合同中规定的固定规则。
那么，2020年的279号部长级决议到底是什么?
“在2020年第279号部长级决议，雇主须考虑安排雇员无薪休假，但须经双方同意。在诉诸终止之前，必须采取上述步骤。如果雇员被解雇，雇主必须继续提供福利(工资除外)，包括住房、交通、私人医疗保险等，直到雇员离开阿联酋或受雇于其他地方，”Mistry解释说。他补充说,雇主也有义务进行登记上述雇员在虚拟的劳动力市场该组织寻求帮助这类员工找到新工作。
任意解雇
Mistry强调这是需要注意的，特别是现在。
根据阿联酋劳动法第122条如果解雇的原因与雇员的工作无关，或由于雇员向有关当局投诉雇主，就会发生任意或不公平解雇。米斯特里解释说，通常情况下，任意解雇发生在员工被解雇或被迫辞职而没有正当理由的情况下。然而，雇员的某些越界行为可以在不通知的情况下被解雇阿联酋劳动法第120条．
由于裁员是由业务驱动的，因此裁员可能会变成任意或不公平的解雇，这是有争议的——特别是如果没有适当的文件记录和与员工沟通的话。在这种情况下，Mistry建议向人力资源和酋长国部(MOHRE)，如果你无法直接与雇主解决问题。
“移民部的目标是友好解决这个问题。如果不能这样做，案件将提交法院。如果被宣布为任意解雇，法院可以命令雇主向雇员支付最高三个月的工资补偿，”Mistry说。
米斯特里补充说，你需要知道自己的立场合法是最重要的，最好根据您的具体情况寻求建议，以确保您的合法权利不被忽视。