根据专家的建议，下面是面试结束时应该问的问题

在每一个工作面试，有一个决定性的时刻，当招聘经理回答了他们所有的问题，然后直接问你:你有什么问题要问我们吗?我们都知道面试要来了，但是，在这种时候问什么样的问题还是会让人觉得有点尴尬——毕竟你不是那个被面试的人吗?

嗯，不完全是。面试结束时问问题主要有两个原因。首先，提出好问题是展示自己和价值观的好方法。第二，求职面试不应该如此片面;你也需要弄清楚这份工作是否适合你。

Ahyiana天使女商人和主持人的职业生涯播客“转换，转变还是放弃”，他说，问问题可以让你表现出你做了研究，并且对公司有投入。安吉尔告诉POPSUGAR:“重要的是要表现出你对这个职位的兴趣程度，以及对职位的理解，以及对你的期望。”问正确的问题可以做到这一点。

除了给你最后一次给人留下印象的机会外，在面试结束时提出问题还能让你确定这份工作是否适合你。Adunola Adeshola他说，这是面试的一部分，你真的可以从招聘经理那里学到很多东西。她告诉POPSUGAR网站说:“求职者往往会忘记招聘过程是双向的，但面试不仅是公司决定是否愿意与你合作的机会，也是你决定是否愿意与他们合作的机会。”以下是两位职场专家就如何向面试官提出问题以及需要重点关注的不同类型问题给出的建议。

如何在面试结束时提出问题

如果当招聘经理不可避免地问你是否有什么问题时，你不知道该问什么，最好的办法就是在面试前做一些调查。公司的网站上有使命宣言吗?它喜欢炫耀的最近的成就或奖项?也许是某种特定类型的工作文化的声誉?试着找出什么对公司是重要的，以及它如何与你的兴趣重叠。

根据Angel的说法，研究是头脑风暴问题的第一步。她说:“你应该根据对职位和公司的研究准备好几个问题去参加面试。”这可以帮助你实现第一个目标，那就是用问题来展示你对公司的了解和兴趣。尽你所能做到书呆子气和注重细节，让你的研究光芒四射。

然后，想想你最迫切的问题，作为一名员工会是什么样的。Adeshola说，你要“想清楚哪些问题能让你脱颖而出，哪些问题能帮你确定这个机会是否适合你”，然后为每个问题写下3到5个问题。

至于如何回答这些问题，Adeshola说，你应该避免引导性问题和“是”或“否”的问题，尤其是在你试图衡量这家公司是否适合你的时候。她建议:“问一些开放式的问题，要求面试官做出自由、坦诚的回答。”“这将增加你得到诚实回答的机会，你可以用这些回答来确定你所了解的细节是否符合你在下一份工作中所追求的东西。”

记住，你们不需要记住它们。把你的问题写下来，亲自面试时带着，或者在虚拟面试时带在身边，这是完全可以的。经过深思熟虑的准备，你就不会在轮到你提问时感到措手不及。

面试中你应该问什么样的问题?

关于面试结束时你必须问什么问题，并没有严格的规定。你应该试着问一系列问题，以表明你对这份工作感兴趣、适合这份工作，以及帮助你确定这份工作是否适合你。如果你不完全确定在研究阶段之后从哪里开始，试着问以下主题的问题。

询问招聘经理关于他们自己的情况

如果有疑问，问招聘经理一个关于他们自己的问题。众所周知，人们都喜欢谈论自己和自己的经历，所以与面试官建立联系的一个好方法就是询问他们在公司的具体经历。

Angel建议求职者可以这样问招聘经理:“你在公司的个人目标是什么?”这个问题既吸引人，又能让他们分享对他们来说重要的事情。安吉尔补充说，这“有助于你了解招聘经理对他们的职业生涯的定位和方法，因为你将向他们汇报工作，这对你的职业生涯很重要。”

你也可以问这样的问题:你为什么来这家公司?在这里工作，有什么是你没有想到会喜欢但却做了的?

了解公司文化

为了更好地了解一家公司的文化，你可以问很多问题。安吉尔建议询问公司的“自上而下的管理风格”，因为这将影响你在那里的日常生活。Adeshola说，你也可以向公司的员工询问公司是如何看待和支持他们的在COVID-19，这可以帮助你在额外的挑战中获得新员工所需要的帮助。

Adeshola还建议，根据你对公司的研究，用下面的格式问一个问题:“我注意到你们都很喜欢(从研究中发现的公司文化的一个方面)，你们还希望新员工具备哪些品质，让他们更容易融入团队?”这是一种展示你关心和了解公司的方式，你也可以从中学到更多能让你成功的品质。

公司文化问题是必须的，因为它们可以教会你很多东西，并在未来的面试中对你有所帮助。Adeshola解释道:“虽然公司希望雇佣能够完成工作的人，但他们也希望引进与使命、目标和文化一致的优秀团队成员。”“问这些问题可以让面试官知道你做了研究，也能让你更好地了解对他们来说什么品质最重要，你可以在接下来的面试中强调这一点。”

问问你能产生影响的方法

询问你能产生影响的方法这些问题不仅能在你得到这份工作后派上用场，还能让你深入了解公司对你的期望。

安吉尔建议，你可以问问上一个人的成功秘诀是什么。Adeshola说，你可以问问他们在前90天对你来说最重要的事情是什么。这些问题会让你知道你将如何在工作中发挥影响力，也会为你的成功设定基准。他们传达的信息是，你已经在考虑如何为公司提供帮助，你希望立即引起轰动。

同样，Adeshola说，你可以问问招聘经理是否担心你的背景是否适合这个职位。她说，通过解决房间里潜在的大象，“这让你有机会以一种缓解他们担忧的方式来解决它，并进一步表明你将在这个职位上取得成功，让你们俩都能毫不犹豫地离开面试。”通过回答这些问题，你可以表现出你真的很想成为一名好员工，而且你可以消除他们可能存在的任何担忧。

不管怎样，一定要问点什么

记住，面试结束时的问题是一个让你给面试官留下好印象的好机会而且得到一些答案。虽然事先头脑风暴是必须的，但要知道你可以问的问题范围很广。“问题的范围是无限的，”安吉尔说。从询问公司的价值观到他们的最新举措，再到成功的衡量标准，只要确保你问的是对你来说重要的东西就行了。“如果你在面试结束时不问问题，你就会错过一个很好的机会，”Adeshola说。